Kiedy zatrudniony powinien pójść do lekarza medycyny pracy?

Pracodawcy nie muszą kierować na badania wstępne pracowników, którzy dostarczą ważne orzeczenie lekarskie z poprzedniego miejsca pracy. Czy zawsze?

Badania medycyny pracy są obowiązkowym elementem procedury zatrudnienia, który ma realny wpływ na bezpieczeństwo zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Celem badań jest ocena zdolności pracownika do wykonywania zadań na danym stanowisku, przy uwzględnieniu warunków pracy oraz wszystkich zagrożeń. Pełnią one kluczową rolę w zapewnieniu bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy, a także pomagają minimalizować ryzyko zawodowe. W myśl obowiązujących przepisów pracodawca ma obowiązek zapewnić wszystkim pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Wynika to zarówno z art. 66 Konstytucji RP, jak i z przepisów prawa pracy.

Obowiązki pracodawcy i pracownika w zakresie badań profilaktycznych są jasno określone. Zgodnie z art. 229 par. 4 kodeksu pracy pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, stwierdzającego brak przeciwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. Ustawa o służbie medycyny pracy nakłada na pracodawców obowiązek zapewnienia dostępu do badań, którym pracownik musi się poddać.

Pracodawcy mają obowiązek kierować pracowników na kilka rodzajów badań profilaktycznych, które mają na celu ochronę ich zdrowia i zapewnienie bezpiecznych warunków pracy. Dotyczą wszystkich pracowników, bez względu na zajmowane stanowisko i rodzaj...