Co kusi, a co zniechęca do pracy projektowej?

źródło: Rzeczpospolita

Zatrudnienie na kontrakcie czy w roli podwykonawcy jest często świadomym wyborem zawodowym. Bardziej opłacalnym, choć mniej stabilnym niż etat.

Są wśród nich programiści, specjaliści ds. cyberbezpieczeństwa, sztucznej inteligencji czy SAP, menedżerowie, specjaliści ds. marketingu, PR-owcy, dziennikarze, a także stolarze, cieśle i hydraulicy. Jak wynika z danych GUS, w I kwartale tego roku ponad 3,1 mln aktywnych zawodowo Polaków pracowało na własny rachunek, czyli niemal co piąty (18 proc.).

Z kolei badania prowadzone wśród zewnętrznych pracowników dowodzą, że w większości przypadków sami wybrali ten model pracy. A jeśli nawet ten wybór nie był do końca dobrowolny (lecz na przykład był efektem zwolnienia i problemów ze znalezieniem zatrudnienia na etacie), to dzisiaj na ogół go chwalą. Tak jak Jakub, który po utracie posady menedżera IT korporacji odnalazł się w cybersecurity i dzisiaj, po zdobyciu odpowiednich certyfikatów, ma jako niezależny ekspert nie tylko wyższe zarobki, ale też większą swobodę niż kiedyś.

Więcej zdalnej pracy

Podobne opinie o pracy projektowej ma większość uczestników niedawnego badania firmy rekrutacyjnej Hays Poland, które w I kw. tego roku objęło ponad 300 specjalistów i menedżerów współpracujących z firmami na podstawie innych umów niż umowa o pracę.

Ponad połowa z nich (w tym zwłaszcza osoby z dłuższym, co najmniej czteroletnim doświadczeniem zawodowym) uważa, że system pracy projektowej...