W trójkącie umów liczą się korzyści pracodawcy

Zakres obowiązków i miejsce wykonywania pracy przy rozszerzeniu stosunku pracy mogą się różnić - orzekł Sąd Najwyższy.

Użyte w art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (dalej: u.s.u.s) pojęcie "wykonuje pracę na rzecz pracodawcy" obejmuje wykonywanie umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, zawartej przez pracownika z podmiotem prowadzącym sprzedaż towarów jego pracodawcy, z którym powiązany jest on osobowo lub kapitałowo, także wtedy, gdy zakres obowiązków wynikających z umowy zlecenia jest odmienny od obowiązków objętych umową o pracę, a miejsce wykonywania umowy zlecenia znajduje się poza miejscem świadczenia umowy o pracę. Z punktu widzenia zastosowania art. 8 ust. 2a u.s.u.s. nie jest bowiem wymagane, aby pracownik wykonywał w ramach umowy cywilnoprawnej takie same czy nawet podobne czynności do tych, jakie wykonuje w ramach stosunku pracy. Mogą to być czynności o odmiennym charakterze. Istotne jest, że korzyści z jego pracy uzyskuje pracodawca.

Tak orzekł Sąd Najwyższy w postanowieniu z 12 marca 2025 r. (sygn. akt II USK 73/24).

Odwołujący przedsiębiorca zajmował się produkcją mebli. Jego pracownicy świadczyli też usługi w ramach umowy cywilnoprawnej na rzecz podmiotu trzeciego,...