Czy urlop bezpłatny zawsze powoduje zawieszenie stosunku pracy?

Urlopy bezpłatne powodują zawieszenie stosunku pracy w obszarze obowiązków pracowniczych, jednak nie następuje to w pełnym stopniu w sferze pracowniczych uprawnień.

Urlop bezpłatny stanowi jedno z uprawnień przysługujących pracownikowi, które są zawarte w kodeksie pracy. Może być jednak udzielany również na podstawie innych ustaw. W zależności od rodzaju urlopu bezpłatnego, zmienia się jego wpływ na pozostałe uprawnienia pracownicze. Może nawet skutkować zawieszeniem stosunku pracy.

Podczas zawieszenia stosunku pracy pracownik jest tymczasowo zwolniony z pełnienia obowiązków pracowniczych. W tym czasie pracownikowi nie przysługują również świadczenia i uprawnienia wynikające ze stosunku pracy. Słowo zawieszenie wskazuje jednak na powrót do wykonywania obowiązków służbowych oraz odzyskanie praw pracowniczych w bliskiej, jasno określonej przyszłości. Stosunek pracy nie jest bowiem rozwiązany, a wyłącznie tymczasowo przerwany, bez zamiaru jego trwałego rozwiązywania oraz z myślą o powrocie do stanu pierwotnego. Należy jednak zaznaczyć, że zagadnienie zawieszenia stosunku pracy nie jest jasno i jednoznacznie określone w  kodeksie pracy.

Najczęstsze rodzaje urlopów bezpłatnych

Ze względu na odmienne podejście do zakresu pozostających praw pracowniczych podczas wykorzystywania urlopu bezpłatnego oraz okoliczności jego udzielenia, należy wyróżnić odmienne rodzaje urlopów bezpłatnych. Poniżej zostały wymienione te najczęściej występujące:

∑ urlop bezpłatny udzielany na wniosek pracownika...