Nabycie przedsiębiorstwa skraca termin na zapisanie przejętych pracowników do PPK

Pracodawca, który nabył przedsiębiorstwo (lub zorganizowaną część przedsiębiorstwa) innego podmiotu, ma obowiązek „zapisać” przejętych pracowników do PPK w ciągu siedmiu dni od nabycia. Tak jest jednak tylko w przypadku, gdy nabywca ma już zawartą umowę o zarządzanie PPK.

Zasadą jest, że podmiot zatrudniający „zapisuje” osobę zatrudnioną do PPK (czyli zawiera – w jej imieniu i na jej rzecz – umowę o prowadzenie PPK) nie wcześniej niż po upływie 14 dni zatrudnienia i nie później niż do 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynęły trzy miesiące (90 dni) zatrudnienia tej osoby. Do okresu zatrudnienia, wymaganego dla zawarcia umowy o prowadzenie PPK, wlicza się okresy zatrudnienia z poprzednich 12 miesięcy, które miały miejsce w obecnym podmiocie, a także okresy zatrudnienia w innych podmiotach, jeżeli z mocy odrębnych przepisów obecny podmiot zatrudniający jest następcą prawnym w stosunkach prawnych nawiązanych przez podmiot, który poprzednio zatrudniał tę osobę. W ustawie o pracowniczych planach kapitałowych przewidziano jednak sytuacje, gdy termin na „zapisanie” osoby zatrudnionej do PPK jest krótszy. Tak jest np. w razie nabycia przez podmiot zatrudniający, który ma już zawartą umowę o zarządzanie PPK, zorganizowanej części przedsiębiorstwa innego podmiotu – w takim przypadku termin...