Ważne zmiany w rekrutacji pracowników

Wbrew zapowiedziom, pracodawcy nie będą musieli podawać informacji o wynagrodzeniu w ogłoszeniach o pracę. Zmienią się natomiast nazwy stanowisk. Będą neutralne pod względem płci.

W Dzienniku Ustaw została opublikowana nowelizacja kodeksu pracy, która zgodnie z zapewnieniami projektodawców ma być krokiem ku wdrożeniu unijnej Dyrektywy 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Dyrektywę tę ustawodawca ma obowiązek implementować do 7 czerwca 2026 roku. Nad przygotowaniem projektu pracuje międzyresortowy zespół. W uchwalonej 4 czerwca nowelizacji dodaje się zaś tylko art. 18 3ca kodeksu pracy, składający się z trzech paragrafów. Warto się im przyjrzeć.

Kandydaci wciąż bez najważniejszych informacji

Zgodnie z § 1 osoba ubiegająca się o zatrudnienie na danym stanowisku otrzymuje od pracodawcy informację o wynagrodzeniu – o jego początkowej wysokości lub przedziale – ustalonym na podstawie obiektywnych i neutralnych (zwłaszcza pod względem płci) kryteriów. Oznacza to, że od chwili wejścia w życie przepisu, tj. od 24 grudnia 2025 r., pracodawca...