Dodatek funkcyjny należy się nawet bez wykonywania obowiązków, jeśli wynika z umowy

Pracodawca może odebrać pracownikowi dodatek funkcyjny wynikający z umowy o pracę tylko wtedy, gdy formalnie zmieni jego warunki płacy.

Taki wniosek można wyciągnąć z wyroku Sądu Najwyższego z 13 lutego 2025 r. (sygn. akt III PSKP 18/24).

O co chodziło w sprawie?

Sprawa dotyczyła pracownika, który był zastępcą dyrektora szpitala. Z tego tytułu oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymywał dodatek funkcyjny. Pewnego dnia pracodawca zwolnił go z obowiązku świadczenia pracy za wynagrodzeniem, ale nie wypowiedział mu umowy o pracę ani nie wypowiedział jego warunków pracy. Jako powód wskazano jedynie zmiany organizacyjne. Po kilku miesiącach pracodawca zaprzestał wypłaty dodatku funkcyjnego, argumentując, że...