Outsourcing cudzoziemca – czy wciąż jest w Polsce możliwy?

Obowiązuje zakaz wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemcom, jeżeli powierzający pracę nie jest agencją pracy tymczasowej, a praca będzie wykonywana na rzecz osoby trzeciej. Czy zatem każdy outsourcing jest niedopuszczalny?

Pracodawcy, zatrudniający pracowników nieposiadających obywatelstwa polskiego, od 1 czerwca 2025 roku funkcjonują w nowej rzeczywistości, wynikającej z ustawy z 20 marca 2025 roku o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP. Zgodnie z deklaracjami polityków, zmiany mają prowadzić do walki z patologiami rynku pracy cudzoziemców.

Jedną z wprowadzonych zmian jest nowa przeszkoda w wydaniu zezwolenia na pracę. Zgodnie z art. 13 ust. 1 pkt. 7 ustawy zezwolenia na pracę odmawia się, jeżeli z okoliczności sprawy wynika, że pracę cudzoziemcowi powierzyłby podmiot, który nie jest agencją pracy tymczasowej działającą na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej zgodnie z obowiązującymi przepisami, a praca byłaby wykonywana na rzecz osoby trzeciej. O jakiej formie współpracy między przedsiębiorcami mowa? O powszechnym w polskiej gospodarce zjawisku outsourcingu usług.

Różne oblicza outsourcingu

Outsourcing to wyłączenie ze struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa pewnych funkcji i przekazanie ich do realizacji wyspecjalizowanym firmom. Pojęcie outsourcingu nie zostało zdefiniowane w żadnym polskim akcie prawnym, a...