Przepisy BHP pozwalają na powstrzymanie się od wykonywania pracy

Zasady i granice prawa pracownika do powstrzymania się od pracy mają kluczowe znaczenie dla działów HR, które muszą każdorazowo ocenić, czy w danej sytuacji działanie pracownika było rzeczywiście uzasadnione.

Instytucja powstrzymania się pracownika od wykonywania pracy, przewidziana w kodeksie pracy, pełni funkcję swoistego „bezpiecznika” w codziennym wykonywaniu pracy. Jest to istotne uprawnienie przysługujące pracownikowi w kontekście zasad BHP.

Pracownik ma prawo powstrzymać się od pracy co do zasady w dwóch przypadkach, tj.:

1) gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP oraz stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom (tj. sytuacja zagrożenia zewnętrznego),

2) jeśli jest to praca wymagająca szczególnej sprawności psychofizycznej, a stan psychofizyczny pracownika nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób (tj. sytuacja zagrożenia wewnętrznego).

Powstrzymywać się od pracy mogą w uzasadnionych wypadkach wszyscy pracownicy, niezależnie od źródła stosunku pracy czy wymiaru czasu pracy. Wyjątek stanowią pracownicy zajmujący się na co dzień ratowaniem życia ludzkiego lub mienia (np. lekarze, pielęgniarki, ratownicy medyczni, strażacy, pracownicy ochrony osób lub mienia). Dla tej grupy zawodowej wykonywanie pracy w warunkach zagrożenia życia lub zdrowia stanowi element ryzyka zawodowego, na które godzą się, podejmując pracę związaną z ratownictwem. Sytuacja zagrożenia nie będzie...