Sąd Najwyższy: Ochrona spraw prywatnych dotyczy też pracodawcy

Czy nagranie szefa bez jego zgody może skończyć się utratą pracy?

Wszelkie informacje prywatne pracodawcy, stanowiące jego własność lub dobro osobiste, które nie są upubliczniane lub kierowane do pracownika, nie powinny być przez niego nagrywane i gromadzone. Twierdzenia pracownika, że nagrał bez wiedzy pracodawcy rozmowy, które mogłyby skompromitować szefa w ramach postępowania przed innym organem, mogą stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę.

Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 24 maja 2011 roku, sygn. akt II PK 299/10.

Chęć zemsty

Powódka była zatrudniona u pracodawcy jako kierownik działu sprzedaży. U tego samego pracodawcy zatrudniony był jej zięć, z którym rozstano się na mocy porozumienia stron, z uwagi na pojawiające się nieprawidłowości. Pracownica powzięła w związku z tym chęć odegrania się na pracodawcy i złożenia zeznań obciążających go przed organem państwowym w zakresie podatku akcyzowego. Domagała się również gratyfikacji finansowej w zamian za brak działań na tym polu. Powódka wielokrotnie sugerowała „zniszczenie” pracodawcy i powiadomienie różnych organów kontroli. Ponadto przyznała, że nagrywała bez wiedzy pracodawcy rozmowy członków zarządu prowadzone w oddzielnym pokoju. Pracodawca w związku z jej działaniami...