O czym muszą pamiętać kadrowi, zatrudniając rencistę?

Podpisanie umowy o pracę z rencistą nakłada na służby kadrowo-płacowe szereg dodatkowych obowiązków. Na co zwrócić uwagę w takiej sytuacji?

Państwowa Inspekcja Pracy oraz ZUS podczas kontroli stwierdzają wiele nieprawidłowości w zakresie realizacji obowiązków służb kadrowo-płacowych wobec zatrudnianych, dysponujących prawem do renty z tytułu niezdolności do pracy. Błędy te wymagają późniejszych korekt. Wiązać też się mogą z roszczeniami ze strony samych pracowników i odpowiednich instytucji.

Niezdolność do pracy nie wyklucza zatrudnienia

Jedna z częściej zgłaszanych przez służby kadrowo-płacowe wątpliwości dotyczy tego, czy osoba pobierająca rentę z tytułu niezdolności do pracy może być w ogóle zatrudniona w ramach umowy o pracę. Wątpliwość ta pojawia się szczególnie w sytuacji, jeśli danej osobie przyznano rentę z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Zdarza się, że kadrowi uznają, iż z taką osobą nie może być podpisana umowa o pracę, zwłaszcza na pełen etat. Swoje stanowisko uzasadniają tym, że skoro lekarz orzecznik ZUS uznał daną osobę za całkowicie niezdolną do pracy, to nie może świadczyć pracy, a więc takiej osoby nie powinno się zatrudniać.

Jest to błąd. Żaden z powszechnie obowiązujących przepisów nie zakazuje bowiem zatrudniania, w tym w ramach umowy o pracę, osób pobierających rentę z tytułu niezdolności do pracy – również tej przyznanej na podstawie orzeczenia o całkowitej niezdolności do pracy.

Na zatrudnienie takie zezwala – i to nie tylko w warunkach pracy...