Wiadomości wysyłane po godzinach pracy też mogą skutkować rozwiązaniem umowy

Zachowanie pracownika poza pracą, w tym treść wysyłanych przez niego wiadomości, może mieć konsekwencje zawodowe. Pracodawca ma prawo interweniować, gdy uzyska informacje, że narusza on podstawowe obowiązki pracownicze – nawet jeżeli ma to miejsce w czasie wolnym.

Sądy zgodnie stoją na stanowisku, że obowiązek przestrzegania tzw. zasad współżycia społecznego wobec pracodawcy i współpracowników, czyli po prostu obowiązek przyzwoitego zachowania, obejmuje również sytuacje poza miejscem i czasem pracy. Jeżeli bowiem naganne zachowanie rzutuje na stosunki w zespole lub między pracownikami i pracodawcą, firma może wypowiedzieć umowę o pracę (por. wyrok Sądu Najwyższego z 23 października 2019 r., sygn. akt II PK 69/18). W takim przypadku nie mają znaczenia intencje pracownika, a skutek, jaki wywołało jego zachowanie.

Kontrola korespondencji

Pracodawca ma prawo wprowadzić kontrolę służbowej poczty elektronicznej, jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia prawidłowej organizacji pracy umożliwiającej pełne wykorzystanie czasu pracy i właściwego użytkowania udostępnionych...