Zakaz konkurencji nie jest mechanizmem absolutnym

Jeśli pracodawca przestaje wypłacać odszkodowanie za powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej, pracownika przestaje wiązać umowa. Może podjąć aktywność zawodową.

Zakaz konkurencji to jeden z istotniejszych mechanizmów wykorzystywanych we współczesnych stosunkach pracy. Coraz większa liczba pracodawców decyduje się na wprowadzenie takiej klauzuli do umów o pracę, kontraktów menedżerskich czy umów cywilnoprawnych. Powód jest prosty – w dobie gospodarki opartej na wiedzy i specjalistycznych kompetencjach, zabezpieczenie interesów przedsiębiorstwa przed potencjalnym ich wykorzystaniem umiejętności, bazy klientów czy poufnych informacji przez byłych pracowników staje się koniecznością.

Jednocześnie należy pamiętać, że zakaz konkurencji nie jest narzędziem absolutnym. Jego treść i skuteczność wynikają z przepisów prawa pracy oraz orzecznictwa sądowego. Dlatego warto przyjrzeć się bliżej, czym w praktyce jest zakaz konkurencji, jakie prawa i obowiązki rodzi dla pracownika i pracodawcy oraz jak wyglądają w szczególności kwestie związane z odszkodowaniem i karami umownymi.

Czym jest zakaz konkurencji?

Zakaz konkurencji jest obowiązkiem powstrzymywania się od prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, w tym świadczenia pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność.

Z definicji ustawowej możemy wyciągnąć następujące wnioski:

1. zakaz konkurencji zawsze wymaga umowy (może być częścią umowy o pracę lub...