Zasady współpracy pracodawcy samorządowego z organizacjami związkowymi

Pracodawca samorządowy ma obowiązek współpracować z organizacjami związkowymi – zarówno w sprawach indywidualnych, jak i zbiorowych.

Obowiązek współpracy pracodawcy samorządowego dotyczy określonych organizacji, a stopień związania ich stanowiskiem jest niejednolity.

1. Zakładowa organizacja związkowa

Związek zawodowy jest dobrowolną i samorządną organizacją ludzi pracy, powołaną do reprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych i socjalnych. W swojej działalności statutowej jest niezależny od pracodawców, administracji państwowej i samorządu terytorialnego oraz od innych organizacji. Organy państwowe, samorządu terytorialnego i pracodawcy obowiązani są traktować jednakowo wszystkie związki zawodowe. Niemniej jednak równe traktowanie nie uniemożliwia przyznania określonych uprawnień organizacjom związkowym spełniającym ustawowe wymogi. Z punktu widzenia pracodawcy istotne są uprawnienia organizacji, które mogą zostać uznane za zakładowe organizacje związkowe. W myśl art. 26 ustawy o związkach zawodowych (dalej „u.z.z.”) do zakresu ich działania należy m.in. zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych w zakresie unormowanym w przepisach prawa pracy oraz w indywidualnych sprawach osób wykonujących pracę zarobkową w zakresie związanym z wykonywaniem tej pracy, a także zajmowanie stanowiska wobec pracodawcy lub organu samorządu załogi w sprawach dotyczących zbiorowych interesów i praw osób wykonujących pracę zarobkową.

Uprawnienia zakładowej organizacji związkowej...