Trudno jest wdrożyć równość płac

Wydłużenie vacatio legis, doprecyzowanie przepisów dotyczących działań zaradczych przy luce płacowej czy zmiany w terminach raportowania – takie postulaty mają eksperci w związku z projektem ustawy o równości płac.

Obecnie trwają konsultacje rządowego projektu (o szczegółach rozwiązań pisaliśmy w „Rz” nr 292/2025). Ma on wdrożyć unijne regulacje w tym obszarze. Chodzi dokładnie o dyrektywę 2023/970 o jawności płac i równości wynagrodzeń, której celem jest wzmocnienie stosowania w praktyce i egzekwowania obowiązującej już zasady równej pensji kobiet i mężczyzn za taką samą pracę.

A z tym w UE bywa różnie. Zmiany są potrzebne, bowiem pomimo postępu w zakresie równości praw oraz rosnącej aktywności zawodowej kobiet, różnice w wynagrodzeniach między nimi a mężczyznami nadal są zauważalne i mają charakter systemowy. Zjawisko to wynika z wielu czynników, takich jak przerwy w karierze związane z opieką czy po prostu utrwalone stereotypy płciowe.

Projektowane przepisy mają temu przeciwdziałać. „Rzeczpospolita” poznała stanowiska organizacji przedsiębiorców do nowych regulacji, chociaż oficjalnie partnerom społecznym...