![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Od naliczania płac po planowanie kariery
Nie zastąpią specjalisty, ale ułatwią mu pracę
Od naliczania płac po planowanie kariery
Moduły kadrowo-płacowe, które wchodzą w skład zintegrowanych programów wspomagających zarządzanie, nabywane są najczęściej w drugiej kolejności - wtedy, gdy w firmie pracują już moduły: finansowy, księgowy czy gospodarki materiałowej.
Dzieje się tak z dwóch powodów. Po pierwsze dlatego, że moduły te traktowane są jako mniej istotne dla funkcjonowania przedsiębiorstwa. Po drugie, "kadry-płace" w prostszej, nie zintegrowanej z całym systemem informatycznym, postaci są zazwyczaj już w firmach wdrożone. Nie ma więc, w przekonaniu wielu szefów, powodu, by zmieniać coś, co z większym bądź mniejszym powodzeniem funkcjonuje i jakoś wypełnia swoje zadania.
Efektywne naliczanie płac
O wymaganiach, jakie powinien spełniać system informatyczny, by możliwe było efektywne naliczanie płac, mówił Tomasz Domański z firmy SAP na konferencji "Zintegrowane narzędzia informatyczne w zarządzaniu kadrami", która odbyła się w zeszłym...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
