![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Polski kadrowiec
Kto szefuje działom personalnym
Polski kadrowiec
Kim są ludzie, którzy powinni współuczestniczyć w kształtowaniu polityki personalnej firm? Ile mają lat? Jakie wykształcenie? Co czytają? Jaką zajmują w firmie pozycję?
Odpowiedzi na te pytania dostarcza raport z badania polityki personalnej największych polskich firm według Listy 500 "Rzeczpospolitej", który przygotował Instytut Zarządzania wraz z Neumann Management Institute i Take It Doradztwo Personalne. Jaki zatem jest polski dyrektor personalny?
Jaką ma pozycję
11 proc. jest członkami zarządów swoich firm - dwa razy częściej ma to miejsce w spółkach z udziałem kapitału zagranicznego, częściej też w małym mieście niż dużym. Jeśli chodzi o podział branżowy, szefowie pionów personalnych wchodzą w skład władz spółek najczęściej w przemyśle maszynowym - dotyczy to co piątej firmy tej branży. Prawie nie zdarza się to natomiast w firmach usługowych.
W ponad połowie firm szef personalny podlega bezpośrednio prezesowi lub dyrektorowi generalnemu. Najczęściej obserwuje się to w organizacjach handlowych i usługowych, częściej w Warszawie niż w innych miastach i prawie dwa razy częściej w firmach przynoszących zyski niż ponoszących straty.
Przełożonym personalnego bywa zwykle dyrektor administracyjny (11 proc.)...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
