![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Polski kadrowiec
Kto szefuje działom personalnym
Polski kadrowiec
Kim są ludzie, którzy powinni współuczestniczyć w kształtowaniu polityki personalnej firm? Ile mają lat? Jakie wykształcenie? Co czytają? Jaką zajmują w firmie pozycję?
Odpowiedzi na te pytania dostarcza raport z badania polityki personalnej największych polskich firm według Listy 500 "Rzeczpospolitej", który przygotował Instytut Zarządzania wraz z Neumann Management Institute i Take It Doradztwo Personalne. Jaki zatem jest polski dyrektor personalny?
Jaką ma pozycję
11 proc. jest członkami zarządów swoich firm - dwa razy częściej ma to miejsce w spółkach z udziałem kapitału zagranicznego, częściej też w małym mieście niż dużym. Jeśli chodzi o podział branżowy, szefowie pionów personalnych wchodzą w skład władz spółek najczęściej w przemyśle maszynowym - dotyczy to co piątej firmy tej branży. Prawie nie zdarza się to natomiast w firmach usługowych.
W ponad połowie firm szef personalny podlega bezpośrednio prezesowi lub dyrektorowi generalnemu. Najczęściej obserwuje się to w organizacjach handlowych i usługowych, częściej w Warszawie niż w innych miastach i prawie dwa razy częściej w firmach przynoszących zyski niż ponoszących straty.
Przełożonym personalnego bywa zwykle dyrektor administracyjny (11 proc.)...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
