![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Odsunięcie od pracy pijącego
Odsunięcie od pracy pijącego
Polecenie zaprzestania pracy osobie, wobec której zachodzi uzasadnione podejrzenie spożywania alkoholu w czasie pracy, nie wymaga zachowania szczególnej formy. Pracodawca nie ma też obowiązku przeprowadzania badania trzeźwości. Ustne polecenie zaprzestania pracy nie jest sprzeczne z art. 17 ust. 1 ustawy tzw. przeciwalkoholowej (Dz. U. nr 35, poz. 230 ze zm.), a badanie stanu trzeźwości następuje na żądanie pracownika (art. 17 ust. 3 ustawy). Taki pogląd wyraził Sąd Najwyższy.
Art. 17 ust. 1 nakłada na kierownika zakładu lub osobę przez niego upoważnioną obowiązek niedopuszczenia do pracy osoby, jeśli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawiła się do niej po użyciu alkoholu albo spożywała go na miejscu (wyrok z 11 lutego 2000 r., II UKN 401/99).
