![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Niecelowe przyjęcie niesłusznie zwolnionego
26 października 2002 | Prawo | DP
PRACA
Niecelowe przyjęcie niesłusznie zwolnionego
Sytuacja ekonomiczna pracodawcy powodująca konieczność zmniejszenia stanu zatrudniania może przemawiać przeciwko celowości przywrócenia do pracy pracownika, któremu wypowiedziano umowę o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, tj. w trybie tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych (art. 1 ustawy z 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw), a którego wybór do zwolnienia był nieuzasadniony. Tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 23 stycznia 2002 r. (sygn. I PKN 819/00).
