![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dobra umowa to mniejsze koszty
Dobra umowa to mniejsze koszty
Każdemu pracodawcy zależy na elastyczności zatrudniania. Jest to możliwe, trzeba tylko wiedzieć, jakie umowy podpisywać z pracownikami. Znowelizowany kodeks pracy daje wiele możliwości.
Zawieranie najkorzystniejszych dla pracodawców umów terminowych jest wygodne dla średnich firm, które dopiero kształtują swoją politykę zatrudnienia. Wypowiadając umowy terminowe pracodawca nie ma obowiązku m.in. podawać przyczyny zwolnienia; jedyną konsekwencją, na jaką się naraża, jest ewentualna konieczność wypłacenia odszkodowania.
- Przejście na umowy terminowe z pracownikiem, który jest zatrudniony na czas nieokreślony, może być niezmiernie trudne, jeśli nie niemożliwe. - mówi prof. dr hab. Andrzej Patulski, z Patulski, Orłowski i Partnerzy, CMW na ostatniej konferencji Kadry.
W prowadzeniu elastycznej...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
