![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie ma obowiązku; Lektury przedsiębiorcy
- Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych i urlopy u małych pracodawców - Nie ma obowiązku
- Firma się kształci - Lektury przedsiębiorcy
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych i urlopy u małych pracodawców
Nie ma obowiązku
Czy pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników musi utworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych i wypłacać świadczenie urlopowe? Czy ma wybór między tymi dwoma formami pomocy? Czy może zwolnić się z tego obowiązku? - pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Od 1 stycznia br. obowiązuje zmieniona ustawa o o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych z 4 marca 1994 r. (tekst jednolity DzU z 1996 r. nr 70, poz. 335 ze zm.). Zgodnie z nią pracodawcy, którzy według stanu na 1 stycznia danego roku zatrudniają mniej niż 20 pracowników, mają wybór w zakresie oferowania pracownikom świadczeń socjalnych. Mogą więc tworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zfśs) albo wypłacać raz do roku świadczenie urlopowe każdemu pracownikowi, który udaje się na co najmniej 14-dniowy urlop. Dowolnie też mogą kształtować wysokość odpisu na zakładowy fundusz socjalny, czyli zmniejszyć lub zwiększyć.
Mimo różnych interpretacji pracodawców i prawników art. 3...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
