![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Praca w czterobrygadówce; Przedsiębiorcy tylko przelewem; Urlopy pracownicze
- Zatrudnienie w ruchu ciągłym - Praca w czterobrygadówce
- Formy rozliczeń pieniężnych - Przedsiębiorcy tylko przelewem
- Konkurs dla czytelników - Urlopy pracownicze
Zatrudnienie w ruchu ciągłym
Praca w czterobrygadówce
Od połowy marca elektrociepłownia funkcjonująca w ruchu ciągłym wprowadziła pięciobrygadowy system pracy. Zatrudnieni pracują przez 7 dni, a potem mają wolne. Choć został zachowany czas pracy w okresie rozliczeniowym, załoga ma wątpliwości, czy wszystko jest zgodne ze zmienionym kodeksem pracy? Czy można nakazać pracownikowi przyjście do pracy przez 12 dni, a potem udzielić mu, łącznie, odpowiednio więcej wolnych dni? - pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
W przedsiębiorstwach funkcjonujących w ruchu ciągłym, a z pewnością do takich należy elektrociepłownia, stosownie do art. 132 § 2 kodeksu pracy (k.p.), czas pracy może być przedłużony do 48 godzin przeciętnie na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym, trwającym nie dłużej niż cztery tygodnie. W granicach tej normy czas pracy w niektórych tygodniach może być przedłużony jednego dnia do 12 godzin.
Kodeks pracy dopuszcza także zorganizowanie cztero- lub pięciobrygadowego systemu pracy. Polega on na tym, że w wymiennie angażuje się do zadań cztery lub pięć zespołów, z których trzy lub cztery...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
