![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracownik się dokształca, pracodawca płaci za naukę
Kiedy wydatki na kształcenie są kosztem uzyskania przychodów
Pracownik się dokształca, pracodawca płaci za naukę
Jednym z obowiązków pracodawcy jest - zgodnie z art. 17 i art. 94 kodeksu pracy - ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych. O tym, na jakich zasadach powinno się to odbywać, mówi rozporządzenie ministra edukacji narodowej oraz ministra pracy i polityki socjalnej z 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (DzU nr 103, poz. 472 ze zm.).
Przewiduje ono m.in. możliwość sfinansowania kosztów dokształcania pracownika. Świadczenie pracodawcy na ten cel może być uwzględniane, z jednej strony - przy ustalaniu jego kosztów uzyskania przychodów, a z drugiej - przy ustalaniu przychodu pracownika ze stosunku pracy.
W szkole i na kursie
W świetle powołanego rozporządzenia podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych może polegać na kształceniu w szkołach dla dorosłych (podstawowych i ponadpodstawowych) i szkołach wyższych oraz kształceniu, dokształcaniu i doskonaleniu w formach pozaszkolnych. Może być ono realizowane na podstawie skierowania zakładu pracy lub bez takiego skierowania. Podstawowymi formami kształcenia, dokształcania, a także doskonalenia w formach...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
