![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Co korzystniejsze dla pracownika
Co korzystniejsze dla pracownika
Akt normatywny hierarchicznie niższy, ale korzystniejszy dla pracownika, ma w prawie pracy pierwszeństwo przed aktem hierarchicznie wyższym - stwierdził SN w niepublikowanym postanowieniu z 27 lutego 2003 r. Wyjaśnił ponadto, iż tak samo przedstawia się relacja między normami wynikającymi z przepisów prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 kodeksu pracy oraz umową o pracę lub pozostałymi podstawami nawiązania stosunku pracy (art.18 k.p.). Oznacza to, że jeśli postanowienia umowy są dla pracownika mniej korzystne niż postanowienia wymienionych w art. 9 przepisów innych ustaw, aktów wykonawczych do k.p., układów zbiorowych, regulaminów i statutów, to zgodnie z art. 18 k.p. obowiązują te drugie (sygn. I PK 361/02).
I.L.
