![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracował, ale za darmo
30 dni na zwolnieniu lekarskim, jeden dzień w firmie
Pracował, ale za darmo
W jaki sposób wynagrodzić pracownika, który prawie cały miesiąc przebywał na zwolnieniu lekarskim, a w pracy był tylko jeden dzień. Wysokość jego wynagrodzenia i sposób jego obliczania reguluje rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 29 maja 1996 r. Nie rozwiewa ono jednak wszystkich wątpliwości pracowników.
Zilustrujmy to przykładem.
Przykład
W marcu ekspedientka będąca od trzech lat na etacie w sklepie spożywczym (stała pensja) przepracowała tylko jeden dzień, a przez resztę miesiąca przebywała na zwolnieniu lekarskim. Czy jest możliwe, aby - dokonując obliczeń zgodnie z literą prawa - za przepracowany dzień nic jej się nie należało?
Ekspedientka była w pracy 1 marca, a chorowała od 2 do 31 marca 2004 r. Zarabia 800 zł miesięcznie. Aby obliczyć jej wynagrodzenie za przepracowany jeden dzień (1 marca), trzeba
- miesięczną stawkę wynagrodzenia podzielić przez 30 dni
800 zł: 30 = 26,67 zł
- otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę dni zwolnienia lekarskiego pracownika (które wynosiło 30 dni ...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
