![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Trzeba stosować i ustawę, i kodeks
Zatrudnianie radców prawnych
Trzeba stosować i ustawę, i kodeks
Niektórzy pracodawcy zatrudniający radców prawnych mają wątpliwości, czy w zakresie dotyczącym czasu pracy muszą stosować ustawę dotyczącą tej grupy zawodowej.
GRAŻYNA ORDAK
Ustawa reguluje bowiem m.in. czas ich pracy, a ma to konsekwencje przy udzielaniu im urlopów wypoczynkowych.
- Czy przedsiębiorstwo niepaństwowe ma obowiązek stosowania się do ustawy o radcach prawnych z 1982 r. Dotyczy to m.in. zastosowania tam określonego czasu pracy? - pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Czytelnik przekonuje, że w gospodarce wolnorynkowej nikt nie może przedsiębiorstwu nic narzucić w zakresie warunków zatrudnienia i wynagrodzenia pracowników. Pracodawca i pracownik mogą je bowiem dowolnie kształtować, byleby m.in. czas pracy i wymiar urlopu były zgodne z kodeksem pracy.
Czytelnik ma rację o tyle, że czas pracy i wymiar urlopu zatrudnionych u niego pracowników muszą być zgodne z kodeksem pracy. Zapomina jednak o art. 5 k.p., który stanowi, że "jeżeli stosunek...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
