![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
JAK STOSOWAĆ REGULAMINY PRACY I WYNAGRADZANIA?
W DOBREJ FIRMIE w artykule poświęconym regulaminom pracy i wynagradzania piszecie‚ że obowiązek tworzenia regulaminu wynagradzania istnieje tylko wtedy‚ gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników. Czy ilość pracowników przelicza się na każdą jednostkę‚ czy bierze się pod uwagę np. liczbę zatrudnionych osób w przeliczeniu na etaty?
Zasady dotyczące tworzenia regulaminu wynagradzania określone są w art. 77k.p. Zgodnie z nim pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników‚ nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy‚ określa w regulaminie wynagradzania warunki wynagrodzenia za pracę. W niektórych firmach mogą funkcjonować układy zbiorowe pracy, które ustalają warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w taki sposób, aby na ich podstawie określić indywidualne warunki umowy o pracę pracownika. Obowiązek tworzenia regulaminu mają pracodawcy zatrudniający 20 i więcej pracowników‚ a więc osoby pozostające z pracodawcą w stosunku pracy. Do tej liczby...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
