![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dwa dni na dziecko
Nasza firma zatrudnia 10 osób. Nie jest zobowiązana do tworzenia regulaminu pracy. Jednemu z pracowników urodziło się dziecko. Czy w związku z tym należy udzielić mu urlopu okolicznościowego zgodnie z rozporządzeniem ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy? Czy to rozporządzenie nadal obowiązuje? - pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
To, że pracodawca nie ma obowiązku tworzenia regulaminu pracy, nie ma żadnego znaczenia. Przy zatrudnianiu pracowników musi stosować powszechnie obowiązujące regulacje, czyli kodeks pracy i przepisy wykonawcze do niego - jako podstawowe, a także regulacje, które samodzielnie ustanowi w swojej firmie. Te mogą być nawet korzystniejsze od przepisów powszechnych.
NIE TYLKO KODEKS PRACYJeśli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie musi wydawać regulaminu pracy (wynagradzania) - tak jak w firmie czytelnika, to organizację pracy w niej (np. systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe) ustala w obwieszczeniu. Reguły w nim zawarte wchodzą w życie po 2...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
