![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Urlop wypoczynkowy od zaraz
Każdemu pracownikowi przysługuje prawo do corocznego‚ nieprzerwanego‚ płatnego urlopu wypoczynkowego. Jeżeli staż pracy jest krótszy niż 10 lat‚ to zatrudnionemu przysługuje 20 dni takiego urlopu‚ natomiast gdy pracuje co najmniej 10 lat‚ to wymiar wypoczynku wynosi 26 dni.
Do okresu zatrudnienia‚ od którego zależy prawo do urlopu i jego wymiar‚ wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia‚ bez względu na jego przerwy i sposób ustania stosunku pracy oraz czas nauki - art. 155 § 1 k.p.
Pracodawca udziela urlopu w tym roku kalendarzowym‚ w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Może się zdarzyć‚ że w wyniku określonych w przepisach okoliczności urlop nie został w tym czasie wykorzystany. Czy w takim wypadku urlop przepada? Nie‚ pracodawca powinien go udzielić do końca pierwszego kwartału w następnym roku kalendarzowym‚ tj. do 31 marca - art. 168 k.p.
Wyjątkiem jest urlop na żądanie (patrz tekst niżej), wprowadzony do kodeksu pracy od 1 stycznia 2003 r.
Skorzystanie z urlopu najpierw do końca roku kalendarzowego‚ a potem ewentualnie do końca pierwszego kwartału (art. 168 k.p.) nie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
