Wielkie wymagania pracodawcy to co innego niż mobbing
29 grudnia 2005 | Prawo | MD
PRAWO PRACY Wielkie wymagania pracodawcy to co innego niż mobbing Ciężka praca, wypełnianie trudnych poleceń pracodawcy, także w godzinach nadliczbowych, a nawet nieterminowe wypłaty nie stanowią jeszcze mobbingu - orzekł Sąd Najwyższy Dyskryminacja to nierówne traktowanie na tle innej grupy pracowników — stwierdził Sąd Najwyższy. Na zdjęciu Barbara Grabowska założycielka stowarzyszenia antymobbingowego (c) WOJCIECH JAKUBOWSKI/KFP
Wykładnia obowiązujących od 1 stycznia 2004 r. przepisów o mobbingu zaczyna się kształtować w sądzie, zapadają pierwsze wyroki.
Jeszcze w lipcu tego roku Sąd Najwyższy stwierdził, że uporczywe nękanie lub...
Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta