![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie pomijaj pracowników na wychowawczym
13 września 2006 | Dobra firma | GO
ZWOLNIENIA GRUPOWE W MAŁEJ FIRMIE Nie pomijaj pracowników na wychowawczym Do stanu zatrudnienia, który uwzględnia się przy zwolnieniach grupowych, wlicza się także osoby przebywające na urlopach wychowawczych. - Pierwszego września zatrudnialiśmy 21 osób i jedną osobę przebywającą do stycznia 2007 r. na urlopie wychowawczym. W tym miesiącu zamierzamy z dwoma pracownikami rozwiązać umowy o pracę zawarte na czas określony. Zatem zatrudnienie na koniec września wyniesie 19 osób plus jedna osoba na urlopie wychowawczym. Jak określić stan zatrudnienia w razie dokonywania zwolnień pracowników w trybie art. 10 ust. 1 ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych? Czy wliczyć pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym? Czy w razie dokonania kolejnego wypowiedzenia z przyczyn niedotyczących pracowników musimy wypłacić odprawy? - pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Z racji zatrudnienia co najmniej 20 osób pracodawca musi stosować ustawę z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm., w skrócie: ustawa o zwolnieniach grupowych). Przesądza o tym art. 1 ust. 1,...
Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
