![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Rekompensata zależy od rodzaju przychodni
13 września 2006 | Dobra firma | MG
ALBO DYŻUR MEDYCZNY, ALBO NADGODZINY Rekompensata zależy od rodzaju przychodni Jeżeli pracownik pełni dyżur w przychodni przyszpitalnej, to pracodawca płaci mu 200-proc. dodatek. W innym wypadku będą to nadgodziny, za które należy dać wolny dzień.
- Jako pielęgniarka w przychodni pracuję od poniedziałku do piątku od 7 do 14.30. Uczestniczę też w dyżurach w soboty, niedziele i święta. Zazwyczaj trwają one od 7 do 9 w terenie, a następnie do 10 w przychodni. Dwa dni dyżuru pracodawca rekompensuje mi jednym dniem wolnym. Czy jest to prawidłowe? - pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY.
To, w jaki sposób pracodawca powinien zrekompensować czytelniczce czas dyżuru, zależy od tego, w jakiej przychodni...
Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
