![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kto musi zbierać dokumenty
Kompletowanie dokumentacji personalnej pracowników tymczasowych to zasadniczo obowiązek agencji pracy tymczasowej. Nakłada go ustawa z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (DzU z 2003 r. nr 166, poz. 1608 ze zm.; dalej: ustawa). Zasadniczo obowiązek ten jest taki sam jak obowiązek "zwykłych" pracodawców względem "zwykłych" pracowników. Jednak w tworzeniu i prowadzeniu dokumentacji personalnej pracowników tymczasowych muszą też uczestniczyć pracodawcy użytkownicy (czyli ci, którzy "wypożyczają" pracowników od agencji).
Co uzgodnić z agencjąŻeby doszło do rozpoczęcia współpracy z pracownikiem tymczasowym, musi zostać podpisana z nim umowa o pracę. Zgodnie z art. 7 ustawy zawiera ją agencja pracy tymczasowej. Ale wcześniej agencja musi powiadomić pracownika o pisemnych uzgodnieniach z pracodawcą użytkownikiem (art. 9 i 10 ustawy). Uzgodnienia te powinny dotyczyć: > rodzaju wykonywanej pracy, > wymagań kwalifikacyjnych niezbędnych do jej...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
