![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak rozwiązywać spory zbiorowe w firmie
Tam, gdzie w grę wchodzą zbiorowe prawa i interesy pracowników, nietrudno o nieporozumienia z pracodawcą na tym tle. Najczęściej dotyczą one tego, że załoga nie zgadza się z jego polityką kadrową. I ma mocny argument - może wszcząć spór zbiorowy.
Dzięki tej instytucji pracownikom łatwiej wymóc na pracodawcy korzystniejsze dla siebie rozwiązania. Właściwie prowadzony spór zbiorowy może bowiem doprowadzić nawet do strajku w firmie.
Ale ten argument może obrócić się również przeciwko pracownikom. Spór wszczęty wbrew prawu sprowadza bowiem na jego organizatorów przykre konsekwencje, łącznie z odpowiedzialnością karną i odszkodowawczą.
Szczegółową procedurę prowadzenia i rozwiązywania sporów zbiorowych przewiduje ustawa z 31 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (DzU nr 55, poz. 236 ze zm., w skrócie ustawa). Nie w każdej sprawieTo, że załoga dysponuje takim instrumentem, nie oznacza, że można go użyć we wszelkich sprawach związanych z roszczeniami pracowniczymi. Zgodnie bowiem z art. 1 ust. 1 ustawy przedmiotem sporu zbiorowego pracowników z pracodawcą lub...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
