Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Można złamać nieświadomie klauzulę konkurencyjną

13 listopada 2006 | Prawo | MG

PRAWO PRACY Zobowiązania pracownika w razie transferu firmy Można złamać nieświadomie klauzulę konkurencyjną Nie jest jasne, czy skutki umowy z pracodawcą o zakazie konkurencji trzeba oceniać w świetle prawa pracy czy prawa cywilnego

Tymczasem ma to kolosalne znaczenie zwłaszcza w razie transferu firmy do innego pracodawcy. Możliwe jest bowiem, że przejmie on umowę o pracę, ale nie zakaz konkurencji.

Jeżeli zakaz konkurencji nie przejdzie w wyniku transferu na nowego pracodawcę, to pracownik, nie zdając sobie z tego sprawy, łatwo może złamać uzgodnienia zawarte w tej klauzuli. To natomiast może spowodować, że w ostateczności będzie musiał zapłacić karę umowną.

Jeśli sukcesja generalna

Zakładając, że zakaz konkurencji po ustaniu...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Brak okładki

Wydanie: 3990

Spis treści
Zamów abonament