![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jakie dokumenty musi gromadzić pracodawca
282757Każdy pracodawca, bez względu na formę organizacyjnoprawną i liczbę zatrudnionych pracowników, musi prowadzić dokumentację dla zatrudnionych osób. Dzięki niej można ustalić: - wzajemne prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy, - czy pracodawca przestrzega przepisów prawa pracy, - rzeczywistą sytuację w razie sporu między pracodawcą a pracownikiem.
Dla każdego osobna teczkaProwadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy (art. 94 pkt 9a k.p.).
O tym, w jaki sposób powinien być realizowany, rozstrzyga rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika ( DzU nr 62, poz. 286 ze zm., dalej rozporządzenie). I to z jego przepisów wynika, że
teczkę z aktami osobowymi musi mieć każdy pracownik. Pracodawca powinien więc oddzielnie gromadzić dokumenty każdego zatrudnionego (§ 6 ust. 1 rozporządzenia).Ale uwaga! Aby właściwie realizować obowiązek...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
