![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nawet chronionym pracownikom można zmienić warunki zatrudnienia
282767- Z powodu konieczności obniżenia kosztów zakład ceramiki budowlanej wręczył wszystkim pracownikom (z wyjątkiem zarządu związku zawodowego) wypowiedzenia warunków umowy o pracę w części dotyczącej nagrody jubileuszowej i dodatku za staż pracy z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Otrzymał je również pracownik będący w okresie ochronnym - przedemerytalnym. Wszyscy złożyli pozwy do sądu pracy i w pierwszej instancji wygrali. W drugiej instancji sąd przyznał rację firmie. W międzyczasie chroniony pracownik wycofał pozew, ale zażądał od zakładu wypłaty dodatku wyrównawczego i jego systematycznego naliczania. Czy musimy go wypłacać? Czy pracownik w okresie przedemerytalnym jest także chroniony przed zmianą warunków pracy i płacy? - pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY.
Pracodawca ma dość dużą swobodę w kształtowaniu warunków pracy i wynagrodzeń pracowników. Dotyczy to także modyfikacji stosowanych już w firmie zasad gratyfikowania za pracę. Najczęściej zmiany wiążą się z uszczupleniem...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
