![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Usprawiedliwiona nieobecność w firmie chroni przed zwolnieniem
285960Pracownik jest chroniony przed utratą pracy w czasie swojej nieobecności. Jednak tylko tej usprawiedliwionej. A i to do czasu.
Bez stresu, gdy usprawiedliwionyGdy pracownik przebywa na urlopie albo z innych usprawiedliwionych powodów jest nieobecny w pracy, pracodawcy nie wolno wypowiedzieć mu umowy o pracę. Taki zakaz wynika z art. 41 k.p . Przepis ten nie precyzuje jednak, o jaki urlop i jakie nieobecności chodzi. Stąd można wnosić, że dotyczy każdego rodzaju urlopu i każdej usprawiedliwionej nieobecności (patrz tabela).
Oczywiście zakaz wypowiadania dotyczy umów, które mogą być w tym trybie rozwiązywane, a więc:
- - na okres próbny,
- - na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy z przewidzianą możliwością wypowiedzenia,
- - na zastępstwo,
- - na czas nieokreślony.
Obejmuje on zarówno wypowiedzenie definitywne, jak i zmieniające. Nie pozbawia jednak pracodawcy możliwości rozwiązania umowybez wypowiedzenia z winy pracownika...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
