![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Lepiej się układać czy procesować z pracownikiem?
285965Przepisy dopuszczają następujące ugody:
- - ugodę pozasądową,
- - ugodę sądową zawieraną przed sądem powszechnym (w trakcie procesu albo przed jego wszczęciem - w ramach postępowania pojednawczego),
- - ugodę zawieraną przed zakładową komisją pojednawczą,
- - ugodę zawieraną przed mediatorem,
- - ugodę zawieraną przed sądem arbitrażowym, o ile strony zgodziły się na postępowanie arbitrażowe.
Najszybciej i najprościej można rozwiązać spór w ramach stosunku pracy, zawierając ugodę pozasądową. To forma umowy między pracodawcą i pracownikiem, w której obie strony idą na ustępstwa. Reguluje ją art. 917 kodeksu cywilnego w związku z art. 300 kodeksu pracy. Można ją zawrzeć ustnie, ale nie ulega wątpliwości, że dla celów dowodowych lepiej to zrobić na piśmie. Czasami zresztą wymagana jest wyłącznie forma pisemna (np. gdy ugoda miałaby dotyczyć potrąceń z wynagrodzenia pracownika -art. 91 k.p.).
Strony mogą dowolnie ukształtować treść ugody...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
