Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Personalni mogą pomagać w rozwoju firm

29 listopada 2006 | Moja Kariera | GR
źródło: Nieznane

NOWOCZESNY HR Pracownicy powinni wiedzieć, za co będą nagradzani, a jakie ich zachowania nie będą akceptowane Personalni mogą pomagać w rozwoju firm Wiedza na temat zarządzania personelem stale się zmienia. Współczesny menedżer HR to ktoś zupełnie inny niż dawny kadrowiec

Jego zadaniem jest współtworzenie w firmie polityki personalnej. Skutecznie prowadzona pozwala wyławiać z rynku pracy najlepszych kandydatów, a zatrudnionym już pracownikom rozwijać się zawodowo.

HR-owcy tworzą w firmach systemy motywacyjne (pieniężne i pozapieniężne), systemy ocen okresowych, budują ścieżki karier dla pracowników, kreują kadrę rezerwową, piszą plany szkoleniowe. Do ich zadań należy także pomoc przy wyborze i wdrażaniu informatycznych systemów wspomagających zarządzanie. Mają też niewdzięczne zadania - przygotowują zwolnienia pracowników, negocjują odprawy, planują outplacement.

Liczy...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Brak okładki

Wydanie: 4004

Spis treści

Ekonomia

Zamów abonament