Personalni mogą pomagać w rozwoju firm
Jego zadaniem jest współtworzenie w firmie polityki personalnej. Skutecznie prowadzona pozwala wyławiać z rynku pracy najlepszych kandydatów, a zatrudnionym już pracownikom rozwijać się zawodowo.
HR-owcy tworzą w firmach systemy motywacyjne (pieniężne i pozapieniężne), systemy ocen okresowych, budują ścieżki karier dla pracowników, kreują kadrę rezerwową, piszą plany szkoleniowe. Do ich zadań należy także pomoc przy wyborze i wdrażaniu informatycznych systemów wspomagających zarządzanie. Mają też niewdzięczne zadania - przygotowują zwolnienia pracowników, negocjują odprawy, planują outplacement.
Liczy...Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta