![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Połowa załogi bez funduszu socjalnego?
13 grudnia 2006 | Dobra firma | KJ
CZY PRACODAWCA MOŻE RÓŻNICOWAĆ PRACOWNIKÓW Połowa załogi bez funduszu socjalnego? W firmie, w której funkcjonują dwa regulaminy wynagradzania, każdy dla innej grupy osób, pracodawca może uzgodnić ze związkami, że zakładowy fundusz świadczeń socjalnych będzie utworzony tylko dla jednej z tych grup
O dość nietypowej sytuacji napisała jedna z naszych czytelniczek. Otóż w jej zakładzie obowiązują dwa regulaminy wynagradzania: jeden w stosunku do osób przejętych z innego zakładu (na podstawie art. 23kodeksu pracy), drugi w stosunku do osób nowo przyjętych do firmy. Zakład zatrudnia ponad 100 pracowników. Nie ma w nim...
Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
