![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Od zatrudnienia do zwolnienia
289360Czy w związku z nowelizacją kodeksu pracy trzeba aktualizować informację dotyczącą zatrudnienia? Chodzi mi o wymiar urlopu wypoczynkowego. Wcześniej pracownikowi przysługiwało 20, a teraz 26 dni. Czy mam mu dać nową informację?
Tak. Taki obowiązek wynika wprost z art. 29 §3 k.p. Informację o zmianie warunków zatrudnienia - m.in. o zmianie wymiaru przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego - należy podać niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu miesiąca od dnia wejścia w życie tych zmian. Jak określić w informacji o zatrudnieniu czas pracy kadry zarządzającej?
Dla kadry zarządzającej nie stosuje się wyjątkowych norm czasu pracy. Określając zatem dobową i tygodniową normę czasu pracy, pracodawca wpisuje w informacji o zatrudnieniu odpowiednio 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Przypominam jednak, że zgodnie z nowymi przepisami kodeksu pracy szef może też ograniczyć się do podania właściwego przepisu. Przy wymiarze czasu pracy będzie to art. 129 k.p.
CZAS PRACY PO NOWEMUPrzed zmianą kodeksu pracy wymiar czasu pracy w grudniu wynosił 160 godzin, a po nowelizacji 152 godziny. Pracownicy pracują w podstawowym czasie pracy od...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
