![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Na koniec nauki zmień warunki pracy i płacy
289359- Zatrudniliśmy młodocianego na czas nieokreślony w celu przygotowania zawodowego. Umowa obejmuje praktyczną naukę zawodu, która niedługo się skończy. Jakie wówczas należy stosować wobec niego przepisy - ogólne kodeksu pracy czy dotyczące zatrudniania młodocianych. Czy pracodawca powinien wypowiedzieć młodocianemu dotychczasowe warunki pracy lub płacy? A może to, że nauka dobiegła końca, uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę z młodocianym? - pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
W umowie o przygotowanie zawodowe należy określić okres trwania nauki zawodu. Nie jest ontożsamy z czasem trwania umowy o pracę, bo najczęściej jest ona bezterminowa, a nauka zawodu trwa dwa lub trzy lata. Eksperci podkreślają, że okres nauki zawodu kończy się w dniu ustalonym w umowie o pracę, ale ostatecznym zakończeniem nauki zawodu jest egzamin. Młodociany przystępuje do niego, gdy kończy się okres nauki.
Umowa zostaje, zmieniają się warunkiZmiana warunków zatrudnienia młodocianego nie zależy od tego, czy zdał on egzamin. Pracownik traci status młodocianego wcześniej, bo już z chwilą, gdy mija okres nauki zawodu. Wówczas pracodawca powinien wręczyć mu wypowiedzenie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
