![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Powtórz konsultacje ze związkowcami
289336Pracodawca musi skonsultować zamiar wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony z zakładową organizacją związkową, która reprezentuje pracownika. Nie wystarczy przy tym, że powiadomi związek o takim planie. Musi również poznać powód rozstania z pracownikiem (art. 38 § 1 k.p.).
Dopiero po uzyskaniu stanowiska związku (które nie jest wiążące dla niego) pracodawca może wręczyć pismo wypowiadające . Ale co powinien zrobić, jeśli z jakichś powodów procedura wypowiadania zostanie przerwana? Rozpatrzmy te przypadki.
Po cofnięciu wypowiedzeniaPonowne konsultacje z organizacją związkową będą potrzebne, gdy pracodawca skutecznie cofnie pierwsze wypowiedzenie, apotem zdecyduje, że jednak wypowie umowę o pracę. Obowiązek ten istnieje nawet wtedy, gdy przyczyny wypowiedzenia się nie zmieniły (por. wyrok Sądu Najwyższego z 10 marca 2005 r., IIPK240/04).
Drugie wypowiedzenie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
