Kiedy wysłać na zaległy wypoczynek
Przy urlopach wypoczynkowych podstawowy obowiązek pracodawcy polega na tym, aby udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym uzyskał on do niego prawo. Odstępstwa od tej zasady są dopuszczalne tylko wyjątkowo i są ściśle określone w przepisach, nawet co do terminu. Zgodnie z art. 168 k.p. jest to koniec pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego, niezależnie od tego, czy przyczyny powodujące to przesunięcie leżą po stronie pracodawcy, czy pracownika. Jeśli pracodawca nie zachowa tego terminu, a więc udzieli pracownikowi urlopu za rok kalendarzowy po 31 marca następnego roku, należy to traktować jako sprzeczne z przepisami. Nie powoduje to jednak utraty prawa do zaległego urlopu. Zatem tego urlopu szef powinien udzielić w terminie późniejszym, aż do przedawnienia roszczenia...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta