Na wychowawczym nie zwolnisz
- Do 28 marca pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Dowiedzieliśmy się, że po jego zakończeniu nie zamierza wrócić do pracy, ale nie rozwiąże też umowy o pracę. Podejrzewamy, że planuje przejść na zwolnienie chorobowe. Czy możemy już teraz rozwiązać z nią umowę o pracę? - pyta czytelnik DOBREJ FIRMY. Dodaje, że firma zatrudnia 20 pracowników.
To, czy czytelnik może rozwiązać umowę o pracę z pracownicą przebywającą na urlopie wychowawczym, zależy od charakteru zwolnień i od liczby pracowników. Gdy firma przeprowadza zwolnienia indywidualne, to co do zasady korzysta z kodeksu pracy. Gdy zwolnienia są grupowe, stosuje ustawę z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.; w skrócie ustawa o zwolnieniach grupowych).
Kodeks pracy zabraniaJeżeli firma zatrudnia mniej niż 20 pracowników, a przyczyna zwolnień nie leży po stronie pracodawcy, to nie może on...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta