Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej
Jeśli pracodawca sam nie zapewnia prania odzieży roboczej, to powinien wypłacać ekwiwalent w wysokości kosztów poniesionych przez pracownika. To oznacza, że podstawą wypłaty są dokumenty przedstawione przez pracownika, potwierdzające wydatki na ten cel. Nie ma natomiast znaczenia to, czy pracownik rzeczywiście przez wszystkie dni świadczył pracę, czy też przebywał na delegacji czy szkoleniu.
Rz Podstawa prawna: art. 2379 § 3 kodeksu pracy

![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)