![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Gdy pracownik idzie do więzienia, na emeryturę lub umiera
Uwaga, pracodawcy! Czasami stosunek pracy waszych pracowników wygasa. Dzieje się tak np., gdy po odbyciu służby wojskowej pracownik nie wraca do firmy. Podobnie będzie, gdy pracownik umiera lub gdy jest nieobecny w firmie przez 3 miesiące, bo został tymczasowo aresztowany.
Zdarzenie, a nie czynnośćWygaśnięcie umowy o pracę to ustanie jej na mocy zdarzenia określonego w ustawie, które nie jest czynnością prawną. Następuje z chwilą, gdy wystąpi zdarzenie, z którym prawo wiąże taki skutek prawny.
Przy wygaśnięciu stosunku pracy nie trzeba składać oświadczenia woli czy nawet zawiadamiać pracownika o tym fakcie. Żadna ze stron nie może uchylić skutku w postaci wygaśnięcia stosunku pracy. Strony nie mogą też wyłączyć jego wygaśnięcia w umowie. We wszystkich wypadkach wymienionych w przepisach stosunek pracy wygasa na przyszłość, czyli od momentu, w którym dane zdarzenie nastąpiło.
W jakich sytuacjach wygasaWygaśnięcie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
