![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Umowa na czas określony
Znowelizowany kodeks pracy
Umowa na czas określony
Elżbieta Szemplińska
Znowelizowany kodeks pracy zapowiada przekształcenie trzeciej umowy terminowej w umowę na czas nie określony. Warto z tej okazji omówić specyfikę umów o pracę na czas określony i problemy wynikające z ich stosowania w praktyce i orzecznictwie Sądu Najwyższego.
Zgodnie z art. 25 § 1 k. p. umowę opracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, a także na okres próbny.
Granice są z góry oznaczone
W umowie o pracę na czas określony już wmomencie zawierania strony określają czas jej trwania. Może być ona zawarta na konkretnie oznaczony okres albo do dnia zaistnienia określonego zdarzenia, a więc np. na miesiąc, trzy miesiące, rok czy dowolnie krótszy lub dłuższy okres. Innymi słowy: strony decydują się na wyznaczenie granic czasowych jej trwania.
Najistotniejszą cechą takiej umowy jest rozwiązanie się jej z upływem okresu, na który była zawarta. Jest to rozwiązanie z mocy prawa, bez konieczności specjalnego składania oświadczenia woli przez którąkolwiek ze stron umowy.
Od tej zasady istnieją dwa wyjątki:
* wmyśl art. 177 § 3 k. p. umowa, która rozwiązałaby się po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
