![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Chorego można odsunąć od pracy i skierować na badania
Pracownica codziennie przychodzi do pracy nieprzytomna, przysypia przed komputerem (przy czym nic nie wskazuje na to, że jest to wynik burzliwego życia prywatnego), ma zmienne nastroje. Nie wywiązuje się z obowiązków pracowniczych. Czy pracownika, który jest przewlekle chory, lecz nie podejmuje leczenia, firma może skierować na badania?
Co do zasady sam obowiązek oraz tryb kierowania pracowników na badania lekarskie przez pracodawców sformułowano w art. 229 kodeksu pracy oraz w treści wydanego na podstawie tego przepisu rozporządzenia z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w kodeksie pracy.
Jednakże obie powołane regulacje odnoszą się do obowiązkowych badań wstępnych,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
